Comportamento On e Off Line

       Em época de plena efervescência do mundo digital, é bom estar atento às tendências sobre Recrutamento e Seleção que muitas empresas estão seguindo. Umas delas, cada vez mais comum, é investigar o que os possíveis futuros contratados andam postando nas redes sociais e comentando na nuvem.


        Ao contrário do que muitos pensam, o monitoramento digital não ocorre apenas para os funcionários ativos da empresa, mas também para os que estão na fila de espera para contratação, principalmente para os cargos em que uma boa imagem na internet influencia diretamente nos resultados esperados. Por exemplo, um candidato à gerente de Marketing Digital não pode falar em seu blog que detesta as redes sociais ou que o twitter não serve para nada, porém um Controlador de Tráfego Aéreo pode dizer isso sem maiores complicações, pois não afeta diretamente o desempenho da sua função, ao contrário do gerente. Outro exemplo é o comportamento ético e cultural. Uma pessoa que participa de comunidades on line ligadas ao racismo ou que expressa opniões racistas sobre diversos temas, é descartada imediamente de qualquer processo seletivo que esteja participando.

       Tudo que uma pessoa posta on line, faz parte de seus pensamentos, valores, percepção e grau de conhecimento sobre o mundo e sobre assuntos especifícos; que são, geralmente, ligados à sua formação profissional ou cultural. Assuntos que são de grande interesse para uma empresa que esteja prestes a contratar esse profissional.

        A internet é o agora, seu poder de disseminação de informações é incalculável e nenhuma empresa quer experimentar esse poder de forma negativa. As empresas buscam profissionais limpos na rede, que tenham boa reputação e populares positivamente, ou seja, sua imagem on line vale muito, pode valer seu emprego, então cuide dela.

Daniele Paulino